教育 新卒教育 GRADUATE PROGRAM
新卒教育
新卒教育は教育担当として実地指導者を複数配置し、チームメンバーで、新人を1年かけて教育・フォローします。
入職後に、全職種での合同研修、看護部での合同研修があり、その後、各部署への2日間ずつのローテーション研修、救急シミュレーション、シークレットのリフレッシュ研修と続きます。
5月からは仮配属先で働きながら実地で学びます。月1回以上の新人合同研修があります。3月に本配属となります。
新人研修プログラム
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入職後のサポート制度
東川口病院では、約4カ月で一人前として自立できることを目標に、段階的な教育サポートを行っています。
新人一人ひとりのペースを大切に、先輩がすぐそばで見守りながら、安心して成長できる環境を整えています。
1日目
オリエンテーション
病院のことを知り、仲間と出会う1日。安心して働き始められるよう、あたたかくサポートします。
2～3日目
部署紹介・見学
配属先で先輩と一緒に現場を見て回り、仕事の流れを体験。不安なことはすぐに相談できます。
4～5日目
OJTスタート
教育担当の先輩とマンツーマンで、簡単な業務から実践へ。少しずつ「できる」を増やしていきます。
1カ月
1カ月面談
日々の業務にも余裕が出てくるころ。担当者と面談し、今後の目標を一緒に考えます。
3カ月
夜勤デビュー
先輩ナースとペアで夜勤に入る時期です。実際の流れを学びながら、少しずつ自信をつけていきます。
5カ月
自立
基礎的な看護スキルや判断力が身につき、自立を目指す時期です。これまでの経験をもとに、自信を持って患者さんに向き合えるようサポートします。困ったときはいつでも先輩がフォローに入り、成長を温かく見守ります。