教育 教育制度 EDUCATION

看護部教育理念

看護部教育方針

キャリアラダーシステム

• 当院の教育は、キャリアラダーシステムを取り入れ、実践能力を育成する「クリニカルラダー」と、管理能力を育成する「マネジメントラダー」に加えて、特殊性のある専門領域で看護実践能力を補うための 「手術看護ラダー」「透析看護ラダー」「内視鏡ラダー」によって構成されています。
• クリニカルラダーとマネジメントラダーについては、制服につけるネームプレートに、各自のラダーレベルがわかるマーク（ラダー勲章）を付けます。

この先に、下記の道があります。

AMGキャリアラダーの目的

1. 個々の看護・介護スタッフが実践能力を向上させていくために、自ら目標をもって成長・発達していく指標とする。
2. 個々の看護・介護スタッフに適した教育的支援に活用する。
3. 個々の看護・介護スタッフの実践能力を向上させ、看護・介護・サービスの質向上を目指す。

中途入職者教育・継続教育

中途教育は配属先で3カ月間、教育・フォローします。配属部署の具体的な業務内容を理解した上で、必要な知識・技術を習得してもらいます。その後は、院内研修・外部研修があり、AMGラダーに沿って研修参加ができます。研修はすべて時間内です。認定、特定、などのキャリアアップ支援も充実しています。

管理者研修

院内では次世代教育のため、管理職に昇進すると、その年度に、副部長による科長教育、科長による係長教育を受けます。院外研修では、AMGグループや看護協会主催の認定看護管理者教育課程の研修や看護協会主催のマネジメントラダーに応じた研修への参加を促進しています。

摂食嚥下プチナース育成

当院では、口から食べることを大事に、摂食嚥下について学ぶ機会を作っています。認定看護師まではいけないけれど、という看護師を対象に、「口から食べること」について詳しい看護師になるための支援をしています。嚥下機能や認知力、食事形態やポジショニングなどそれぞれのプロに計20時間以上の研修をしてもらい、プチナース認定を行っています。